獵頭服務(wù)（Headhunting Services）是一種專業(yè)的招聘服務(wù)，旨在為企業(yè)尋找并推薦合適的高級人才。以下是對獵頭服務(wù)的詳細解析：
一、獵頭服務(wù)的定義與發(fā)展
定義：獵頭服務(wù)是指由專業(yè)的獵頭公司或獵頭顧問，根據(jù)企業(yè)的招聘需求，通過專業(yè)的手段和方法，為企業(yè)尋找并推薦合適的候選人。
發(fā)展：獵頭服務(wù)進入中國的時間相對較短，但隨著中國改革開放和外資企業(yè)的涌入，獵頭行業(yè)迅速萌芽并進入快速發(fā)展階段。如今，獵頭服務(wù)已成為
企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。
二、獵頭服務(wù)的工作流程
獵頭服務(wù)的工作流程通常包括以下幾個步驟：
客戶開發(fā)：確定目標公司，了解客戶的招聘需求。
客戶對接：與客戶進行深入溝通，明確崗位需求、任職要求等。
崗位需求分析：提煉客戶及崗位的核心需求，確保準確理解客戶期望。
候選人訪尋：利用多渠道快速并標準地尋訪具有一定匹配度的目標候選人。
候選人面試評估及推薦：對候選人進行面試、評估，并將合適的候選人推薦給客戶。
Offer溝通：協(xié)助客戶與候選人進行薪資、入職時間等方面的溝通。
背景調(diào)查：在候選人入職前，進行必要的背景調(diào)查，以確保候選人的信息真實可靠。
候選人入職及收款跟蹤：候選人入職后，進行試用期跟蹤，并協(xié)助企業(yè)完成收款等后續(xù)工作。
三、獵頭服務(wù)的優(yōu)勢
專業(yè)性強：獵頭顧問通常具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為企業(yè)提供精準的人才推薦。
效率高：獵頭公司利用多渠道、多手段進行候選人尋訪，能夠迅速響應(yīng)企業(yè)的招聘需求。
保密性好：獵頭服務(wù)在尋訪和推薦候選人的過程中，注重保護企業(yè)和候選人的隱私信息。
服務(wù)質(zhì)量高：獵頭公司通常會提供全方位的服務(wù)，包括候選人面試輔導(dǎo)、背景調(diào)查等，確保招聘過程順利進行。
四、獵頭服務(wù)的費用
獵頭服務(wù)的費用一般根據(jù)多個因素來確定，包括獵頭公司政策、服務(wù)內(nèi)容以及與客戶達成的協(xié)議等。通常，獵頭費會按照企業(yè)錄取人才的年薪的一定
比例來收取。
對于高層人員收費通常為招聘崗位年薪的30%-40%；對于中層人員招聘，收費一般為該崗位年薪的20%-30%。具體費用還需根據(jù)獵頭公司的合同條
款、企業(yè)需求、人才年薪及市場情況等因素來定。
五、獵頭服務(wù)的注意事項
與企業(yè)保持密切溝通：獵頭顧問需要準確了解企業(yè)的招聘需求和人才要求，確保推薦的人才符合企業(yè)期望。
保護隱私：獵頭服務(wù)在尋訪和推薦候選人的過程中，需要保護企業(yè)和候選人的隱私信息，避免泄露敏感信息。
注重效率和質(zhì)量：獵頭服務(wù)需要高效地完成招聘任務(wù)，并確保招聘過程的質(zhì)量和效果。
建立良好的合作關(guān)系：獵頭公司應(yīng)與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，及時了解企業(yè)的變化和需求，為企業(yè)提供持續(xù)的人才支持。
綜上所述，獵頭服務(wù)是一種專業(yè)性強、效率高、服務(wù)質(zhì)量高的招聘服務(wù)方式。通過獵頭服務(wù)，企業(yè)可以更加精準地找到合適的高級人才，推動企業(yè)
的持續(xù)發(fā)展。
